2018年入社大卒採用情報

New Graduate Recruiting

職務内容
原則として、店内営業部門に配属され、その後、適性や自己申告をもとにジョブローテーションを行い、後方部門(経営企画・販売促進・広報・人事・経理・総務など)および店外営業(外商)にも配属されます。次代の京王百貨店を担う基幹社員として、マネジメント職やバイヤー、企画スタッフなどを経験し、リーダーとしてのキャリア形成を図ります。
応募資格
①2017年4月~2018年3月に4年制大学卒業または大学院修了見込みの方
②2014年4月~2017年3月に4年制大学卒業または大学院修了後に正社員として就労した経験のない方
給与
初任給 207,000円(2016年度)
諸手当
通勤手当、超過勤務手当、世帯手当など
昇給
年1回
賞与
年2回(別途、年度末に業績に応じた賞与あり)
勤務時間
基準勤務 9:45~21:10の間でシフト勤務(実働7.75時間)
休日・休暇
週休2日制による休日(月8~9日、交替制)、連続休日、マイプラン休日など 年間116日。
年次有給休暇(初年度10日、2年目11日、最高20日)、
 慶弔休暇、リフレッシュ休暇、産前・産後休暇など、各種休暇制度あり。
教育・研修
【長期人材育成プログラム】
百貨店人としての基礎知識・スキルの習得、またリーダーとしての基盤づくり・育成を目的としています。
【実務能力開発プログラム】
実務に必要とされる専門的スキルの習得や強化を目的としています。
【自己啓発支援プログラム】
自己啓発とは自分に対する投資であり、「自らの意志」と「自分の時間・お金」を使って能力開発を行うことです。そこで当社では、自己啓発に取り組む意欲的な人材に対して様々な機会を提供するとともに、奨励金制度により経済的支援も行っています。
福利厚生
厚生年金保険、健康保険、雇用保険、労災保険
社員買物割引制度、京王共済組合、確定拠出年金制度、確定給付企業年金制度、財形貯蓄制度、住宅財形融資制度、持株会制度(京王グループ従業員)、京王グループ事業所内保育所など
育児・介護休職制度、短時間勤務制度など
全国主要都市、保養地の契約保養所、福利厚生施設、スポーツ施設などが利用可能

連絡先

株式会社京王百貨店 人事部人事担当 (京王新線初台駅下車、中央口改札を出て南口)〒151-0061 東京都渋谷区初台1-53-7 京王初台駅ビル2階
TEL:03-5354-2871
(人事部人事担当直通)