2019年 新卒社員(リーダーコース)採用情報

New Graduate Recruiting

求める人材像と教育・研修プログラム

現在の経済環境や社会環境の変化のスピードは非常に速く、またお客様のライフスタイルや価値観も変わり続けています。そのような環境の中でも、京王百貨店がお客様から支持を得るためには、変化にスピーディに対応することはもちろん、お客様の潜在的ニーズを掘り起こす新たな提案をしていくことが求められています。
それを実現するには、既存の概念に捉われることなく社員一人ひとりが自ら考え実行し、新たな価値の創造に挑戦していかなければなりません。しかし、お客様の期待に応え続けていくことは一人の力だけではなし得ません。同じ目的に向かって、共に働く仲間の様々な力を結集し、継続的に価値を生み出せるようチーム力を向上させていくことが必要なのです。そこで、社員の役割を『多様な人材に自ら働きかけ戦略を実行するリーダー』とし、社員一人ひとりが会社を革新するリーダーへと成長することを目指しています。

リーダーとして成長するためには、知識・スキルを活かす思考力・行動力、すなわち『自ら考え行動する力』を養うことが重要です。ただしこの「リーダーとしての能力」は、会社や上司から与えられて身につくものではありません。自身の与えられた業務に必死に取り組み、主体的に能力開発に取り組む「自助努力」があってこそ備わるものです。そこで当社では、ジョブローテーションや自己申告制度などの人事運用と教育・研修プログラムを整え、主体的に業務や能力開発に挑戦する人には、全面的にバックアップする体制を敷くことでリーダーとしての育成を支援しています。

  • 長期人材育成プログラム

    百貨店人としての基礎知識・スキルの習得、またリーダーとしての基盤づくり・育成を目的としています。

    ●入社時基本研修 
    ●新入社員フォロー研修(入社1年次、入社2年次) 
    ●基礎力養成講座(コンサルティングセールス、VMD、顧客政策、労務管理など)
    ●マネジメント基礎研修 
    ●次世代リーダー育成講座(マーケティング研修、アカウンティング研修)
    ●ライフプランセミナー
    など

  • 実務能力開発プログラム

    実務に必要とされる専門的スキルの習得や強化を目的としています。

    ●コンサルティングセールス研修
    ●社内資格取得研修(ショッピングアドバイザー認定事前講座、カラーアドバイザー養成講座、手話研修など)
    ●バイヤー教育
    ●品質管理研修
    ●海外/国内流通視察セミナー、社外セミナー
    など

  • 自己啓発支援プログラム

    自己啓発とは自分に対する投資であり、「自らの意志」と「自分の時間・お金」を使って能力開発を行うことです。そこで当社では、自己啓発に取り組む意欲的な人材に対して様々な機会を提供するとともに、奨励金制度により経済的支援も行っています。

    ●通信教育講座
    ●外国語会話スクール(英語・中国語)
    ●ビジネススクール(マーケティング、経営戦略、等)
    ●書籍斡旋
    など