くるみんについて

次世代育成支援対策推進法（次世代法）に基づき、一般事業主行動計画を策定した企業のうち、計画に定めた目標を達成し一定の基準を満たした企業は、「子育てサポート企業」として厚生労働大臣の認定（くるみん認定）を受けることができます。
次世代法は、次代の社会を担う子どもたちが健やかに生まれ育成される環境整備を図るため、2005年に施行されました。当社は2007年に認定を受け、以降4期連続で認定を受けています。
女性従業員の多い当社は、小学校3年生までの短時間勤務制度や男性社員の育児休暇取得の推奨など、育児をしながら仕事を続けられる環境作りに努めています。
同じく、ワーク・ライフ・バランスの観点から介護休暇なども整備し、全従業員が仕事と家庭生活を両立できる取り組みを進めています。