塙 桂
婦人・紳士服飾部 ショップMD担当
バイヤー 2005年入社
京王百貨店で働くことを決めた理由
学生時代のアルバイトで、率先してPOPを自作したり人気メニューのアンケートを作成したりと、好奇心旺盛な学生生活を過ごしていた私は、百貨店業界の常に変化を求められる点に魅力を感じて就職活動をスタートしました。企業研究として新宿地区の市場調査を実施したところ、京王百貨店の強みは親しみやすさ・駅直結・ミセスに特化している点だと考え、他社と差別化が図れていて斬新な提案力を持つ新しい形の百貨店だと思い志望するようになりました。
昔からファッションへの関心が強く、また大学時代に商学部で学んだことを活かせると考え、将来的には婦人服のバイヤーを目指して京王百貨店への入社を決めました。今、こうして実現できていることをうれしく思っています。
また私自身のライフプランを考えたときに、育児休暇・短時間勤務が充実した点でも優れていたため、入社の決め手の一つになりました。
現在の仕事内容
婦人服のショップMD担当のバイヤーとして、主に商品開発、販売計画や予算管理といった業務を担当しています。市場の動向や売場の売上データを分析することで「今、お客様が求めている商品は何か」を把握し、売上利益の拡大に向けた様々な施策に取り組んでいます。
具体的には営業計画、販売計画、商品計画のもと、シーズンごとにお取引先の展示会へ行って商品を確認し、強化商品や別注商品の製作を打診します。
定期的にお取引先とのコンベンションを行い、販促施策の確認や今後の売上拡大策を検討します。強化商品や別注商品等の企画商品を媒体でアプローチするとともに、商品を選定し販促を仕掛けます。別注商品の企画では、既存の商品に不足している商材を提案するように心掛けていて、デザイン、生地、色などをお取引先担当者と相談しながら、形にしていきます。また、新規取引先の開拓や期間限定のポップアップイベントの実施、改装業務などは重要な業務で、それらを通じて常に新鮮な売場づくりを行っています。
京王百貨店の魅力・働く環境
京王百貨店の魅力は、「キャリアは自分で作る」ことが実現できるところだと考えています。主体的に行動することを受け入れ、結果を出すことで評価を得られることが当社の強みです。
現在、私は2人の子供を育てながら短時間勤務社員として働いています。女性の働き方がクローズアップされている昨今ではありますが、京王百貨店では女性社員の割合が6割弱と多いこともあり、出産・育児関連の制度が整備されているため、当たり前のように子育てをしながら働くことができています。子育てには突発的な休みもありますが、協力体制の社風が根付いていることは京王百貨店の魅力だと思います。
これからの
挑戦・目標
お取引先との協業による新たなビジネスモデルの構築といった挑戦を行っていきたいです。消費者の購買行動が変化していくなかで、従来型の百貨店MDにとらわれないモノ・コト・トキの提案をし続け、マーケットの変化に適応していけるリアル店舗の魅力の発信に挑戦したいと考えています。
また子育てをする社員としても、リアルな声を会社に届け、引き続き働きやすい環境でキャリアを継続していくとともに、京王百貨店が今よりも魅力的な企業として存続できるよう、会社に貢献していきたいです。
